當他們離開校園，步入職場時，這些初出茅廬的畢業生很快就變得沮喪。從北美到歐洲，大學畢業生很難找到合適的工作。自新冠疫情以來，美國應屆大學畢業生的失業率首次持續高於全國平均水準。在歐盟，15至25歲人羣的就業率在過去兩年有所下降。即使是最優秀的畢業生也很難找到工作。自2021年以來，哈佛商學院(Harvard Business School)和麻省理工學院斯隆管理學院(MIT Sloan)的MBA畢業生在畢業後三個月內沒有獲得工作機會的比例大幅上升。
人工智慧的興起是一個因素。在美國，隨著編碼任務的自動化，初級技術崗位正面臨壓力。電腦工程專業畢業生的失業率爲7.5%，而全國失業率爲4.1%。在英國，四大會計師事務所(Big Four)近年來減少了對早期職業人才的招聘。經濟學家和招聘人員認爲，成本上升正在促使英國專業服務在更多通常由初級員工負責的行政性工作中嘗試使用人工智慧。
但畢業生的困境早在大型語言模型進入職場之前就已存在。還有其他結構性因素在起作用。隨著全球越來越多的年輕人選擇上大學，求職競爭也日益激烈。加拿大作爲年輕畢業生的熱門目的地，25歲以下擁有高等教育學歷者在第一季度的失業率爲11.2%。據英國學生僱主協會(Institute of Student Employers)的數據，去年英國每個畢業生崗位平均收到140份申請——爲三十年來最高紀錄。
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