如果人口結構決定命運，那麼現在應該是年輕畢業生的好時機。
他們在生育率崩潰、老年人退出勞動力市場以及疫情後企業擴張的時期開始了他們的職業生涯，這使得僱主很難從較小的人才庫中招聘更多的員工。
結果如何？員工們獲得了更大的影響力，他們可以制定規則，包括多久來辦公室、薪酬多少，以及在提供的多個選項中是否願意爲某個特定公司工作。