Ian Sanders文章檔案

社群網站
把你的管理謀略放上網

一些管理者開始藉助網路上的特定平臺，將自己尚在打磨之中的想法公開，徵集網友反饋意見，以此檢驗自身觀點的價值，並對其進行修正。

2013年10月14日

作爲Makeshift的共同創辦人，萊萬多夫斯基與倫敦科技圈其他企業的不同之處在於，他的企業每月都會發布一款新產品。

2013年9月22日

一些小企業向員工提供誘人的福利和寬鬆的工作文化。僱主們發現，這不僅有助於招入並留住最優秀的員工，還能激勵員工更加努力地工作。

2013年9月8日

英國和美國說同樣的語言，但還是存在商業風格上的差異，因而高階主管們應該努力調整其商業風格、將差異最小化。

2013年8月28日

很多明星將演藝事業與創辦企業結合起來，他們明白自己的星途不會總是一片燦爛，因此便謀求將自身品牌價值最大化，或者僅僅爲了過一把創業癮。

2013年3月11日

對管理層而言，在數字平臺迅速做出回應非常重要。但若回應內容質量不高，將對企業造成負面影響。因此管理層應注意兼顧數字溝通的速度與質量。

2012年11月7日

創業新人訓練營可能是多日強化課程，也可能是比較緊湊的一日課程，力圖讓創業者站在客戶、投資者以及利益相關者的角度看待自己的業務。

2012年9月16日

科技把人們從辦公室的枷鎖中解放出來，允許他們在任何地方工作，越來越多的人採取遊牧式的工作方式，穿行於不同地點。不過，這也帶來了一些煩惱。

2012年7月12日