員工離職潮沒有減緩的跡象。管理諮詢公司麥肯錫(McKinsey)最近的報告顯示，多達40%的員工正在考慮離職，通常是爲了換一種職業或轉做「非傳統意義上的工作」，包括臨時或兼職工作。
根據一項調查，錢是一個因素，但絕不是唯一的因素。他們考慮的問題還有「工作有沒有意義」和「工作有沒有充足的靈活性」。關鍵似乎在於個體的自主性：可以決定自己如何工作、在哪工作，以及工作是否符合自己的價值觀。
有些讀者會皺眉。其他人會認爲這是疫情期間出現的一種短期現象。一旦這陣風颳過去，經濟衰退襲來，勞動者就不會有那麼多要求了。這就是許多公司老闆現在的主張。
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