美國一名數據科學家最近辭去了她在Facebook的工作，原因是她希望能遠距和兼職工作，以便和剛出生的寶寶加強情感聯繫，但這個請求遭到拒絕。這個事例又一次凸顯出，爲何確保更多女性在企業中獲得晉升如此困難。伊麗莎•庫納(Eliza Khuner)並沒有默默離開：她把這件事告訴了同事，還爲科技雜誌《連線》(Wired)撰寫了一篇評論專欄文章，宣洩了自己的不滿。
儘管Facebook對此事不予置評，但其他人提出了自己的想法。很多人提出，如果就連Facebook這樣以創新爲本的機構顯然都做不到，還有人能夠重構工作時間、地點和產出之間的傳統關係嗎？畢竟，這家社群媒體公司的首席運營官雪莉•桑德伯格(Sheryl Sandberg)是一位頗具影響力、積極發聲支持女性對職場貢獻的人士。
缺乏靈活工作的機會常被認爲是企業高層缺乏女性身影的一個原因——在企業層級的階梯上，越接近高層管理職位，就有越多女性從階梯上掉下來。兼職工作的機會依然稀少，在所有經合組織(OECD)國家中，從事兼職工作的人只佔總就業人口的16.5%。改善這種情況不僅能幫助女性。隨著社會規範逐漸演變，男性和女性的工作-生活平衡都在改變。
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