在英國，四分之三公司付給男性員工的薪酬高於女性員工，而在整個經濟的17個行業中，有9個行業的男性員工平均薪酬比女性高出10%或更多。
在員工不少於250人的所有英國僱主報告男女員工薪酬差異的最後期限到來之際，公佈的數據爲企業和政府雙方都有巨大教益。
這些數據——任何國家歷來收集到的最全面數據——不僅揭示了英國公共和民營部門表現最差和表現最好的僱主，還揭示了性別薪酬差距背後的主要原因，從而啓示了彌合這一差距的一些最有效辦法。
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