律師事務所Vedder Price倫敦分部的僱傭和勞動關係業務合夥人喬納森•莫德(Jonathan Maude)說，英國退歐和英國政治是他的客戶們心中的頭等大事。但在最近一次探討客戶面臨的最緊迫問題的會議上，一種擔憂被反覆提及——如何說服員工去休假。
莫德說，員工選擇留在崗位上，往往是因爲員工對英國退歐感到焦慮，而且他們渴望證明自己是不可或缺的。「在自己的崗位上缺乏安全感的員工可能會擔憂，僱主在他們不在的時候也能應付自如，由此意識到並不需要他們，」莫德說。員工這樣做不僅給自身健康帶來了問題，也給試圖避免團隊成員過度疲勞的經理製造了麻煩。
隨著歐洲和美國都進入夏日度假季，部門經理可能會發現手下員工並沒有做好休假計劃或者預定好休假時間。
您已閱讀17%（318字），剩餘83%（1516字）包含更多重要資訊，訂閱以繼續探索完整內容，並享受更多專屬服務。