最近，《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)的封面用特大號字母印著「競爭新規則」。下面是三個要點，以醒目的黃色突出顯示：要偏執。顛覆你自己。投入人才爭奪戰。
我看了一下標題，然後翻到內頁正文，文章出自麥肯錫(McKinsey)的三位大人物之手。一開始我只是覺得厭倦，但隨後越看越冒火。自從我在20多年前開始追蹤管理理論以來，人們一直在聲稱，世界上的競爭日趨激烈。
在如何應對競爭的問題上，他們一直在兜售這三條相同的「新」規則。要是其中有哪一條說得對，那麼沒有新意或許也不重要。只是它們沒有一條是正確的。三條都是錯的。
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