去年夏天，高盛(Goldman Sachs)聘請了亞當•葛倫(Adam Grant)，他是一位作家兼學者，並曾作爲顧問爲谷歌(Google)和製藥企業默克(Merck)工作過。葛倫的任務是什麼呢？不是削減成本，而是找出年輕銀行家們如何能從他們的工作當中獲得最多益處的方法。
這種做法得到了馬爾科姆•格拉德韋爾(Malcolm Gladwell)的大力讚揚，現年32歲的格拉德韋爾是沃頓商學院(Wharton business school)的管理學教授，最爲人所熟知的是他近期出版的《給予和索取》(Give and Take)一書。書中指出，那些爲別人的成功作出貢獻的人將在長期中獲益。
銀行在人們印象中或許更偏向於向員工索取而非給予，但葛倫教授指出，高盛正準備縱容一下自己的年輕僱員，因爲該公司對於失去人才的風險深感擔憂。因此，高盛於去年創立了「基層銀行家特別工作組」。更早之前，該公司還決定向新入職員工提供永久合同，過去只有工作滿兩年的員工纔有機會拿到永久合同。
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