英國主要公司開始控制管理層薪酬，因股東加大了在這一問題上的施壓力度。
諮詢公司韜睿惠悅(Towers Watson)的研究顯示，自去年春季的抗議活動以來，股東在秋季加大了對企業執行長和董事長施加的壓力，要求管理層薪酬與公司業績表現掛鉤，受此影響企業開始對管理層採取限薪措施。
投資者們表示，即使像廣告業巨擘WPP這樣的公司也開始傾聽股東關於有必要控制管理層薪酬和獎金規模的意見。