Ravi Mattu文章檔案

英語電臺
香港最好的印度餐廳

香港的頂級餐廳，從南印度塔利菜到精緻的旁遮普菜，菜單的重點都是筒狀泥爐。

2023年3月14日

香港
香港：研究極端不確定性下如何管理企業的樣板

疫情催生了許多笨拙和冷血的管理舉措，而這個亞洲金融中心的企業的領導人如今還要適應比之前更加嚴厲的防疫限制措施。

2022年2月21日

會員專享
香港：研究極端不確定性下如何管理企業的樣板

疫情催生了許多笨拙和冷血的管理舉措，而這個亞洲金融中心的企業的領導人如今還要適應比之前更加嚴厲的防疫限制措施。

2022年2月21日

英語電臺
美國的企業是真心反對種族歧視嗎？

大多數企業只是在口頭說說而已，並沒有實際行動。

2020年7月21日

香港
香港生活逐漸恢復常態

香港已經連續多日未出現本地新增新冠病例，政府宣佈放寬部分社交距離措施，人們逐漸了恢復疫情之前的生活。

2020年5月7日

職場
新冠疫情讓我們懷念辦公室生活

馬圖：新冠疫情提醒我們辦公室生活的可貴之處。同事主動爲你泡茶時你產生的那種振奮感，是無法被數字平臺的提醒聲所替代的。

2020年3月10日

香港
香港抗議者試圖爭取內地遊客支持

上週日23萬反引渡法案的抗議者遊行穿過內地遊客青睞的購物區尖沙咀，並採取創意手段向內地遊客宣傳，希望得到他們的支持。

2019年7月8日

書評
高科技時代的美國夢

矽谷真的在引領一場讓每個人都有機會成功的社會革命嗎？《社群媒體時代的名人、宣傳和品牌建設》的作者馬威克提醒人們，成功十分少見，人人都能創業的說法不厚道。

2014年2月4日

加拿大
加拿大總理：不想成爲美國「俘虜」

加拿大總理哈珀接受FT專訪時表示，美國延緩審批一條跨越美加的石油管道的決定，給加拿大敲響了警鐘——加拿大有必要降低對美國的依賴並加強與亞洲的聯繫。

2012年6月7日

人才管理
如何對待犯規員工？

能夠帶領其他人共同解決問題而且「不會造成組織摩擦」的人，或許是最可培養的人。但會造成組織摩擦的員工才最能給公司帶來觸動，促使公司改變思維方式。

2011年5月8日

品牌
如何管理品牌聲譽？

谷歌、高盛、英國石油等衆多全球知名企業最近紛紛遭遇聲譽危機。發展的壓力和運營的全球化都給它們提出了新的挑戰，「迴歸根本」也許是最好的解決辦法。

2010年7月1日

託兒所
託兒所和社區的重要性

FT專欄作家馬圖：我三歲的兒子收拾好變形金剛午餐盒，與小朋友告別，並與託兒所阿姨們來了個本學期最後一次擁抱。這與社區和管理有何關係？

2009年8月9日

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