你會申請一份要求你「富有幹勁」或者「自幼就熟悉信息技術」的工作嗎？如果你已經過了40歲，這可能就不值得你費心了。直到最近，X一代看似從來沒有過這麼好的生活。但年齡歧視仍然存在，而且還很嚴重。疫情當前，年長員工大批離職可能更像是一場「大清理」，而不是一場「大辭職」。
隨著多樣性和包容性的議題催生了無數關於種族和性別的培訓課程和報告，年齡依然是一個忌諱。在股東的壓力下，亞馬遜(Amazon)同意審查其自身的種族多樣性，先前蘋果(Apple)和摩根大通(JPMorgan)也採取了類似舉措。但是，對年長員工的歧視極少成爲這類舉措的主題。儘管谷歌和其他公司曾因此被成功起訴，但2020年對全球僱主的一項調查顯示，大多數僱主沒有將年齡納入其多樣性和包容性政策。
這並不會完全出人所料。畢竟，在過去的十年裏，50歲以上的人是就業成長的最大推動力，更高比例的資產掌握在他們手中，而不是年輕一代手中。此外，當航班因工作人員太少而被取消時，我們當地咖啡館的服務員看起來只有12歲左右，商業街上有一半的櫥窗都掛著「招工」的牌子，從這些跡象來看，任何人，無論多麼年老體衰，似乎都能很容易地找到份工作。但是最近，我遇到不少人說他們已經放棄找工作了，因爲太難了。
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