高盛(Goldman Sachs)高階主管們正在糾結一個問題：今年他們是否需要提高初級投行員工的薪酬，使其趕上華爾街的競爭對手？先前該行較年輕的員工抱怨自己過勞。
據瞭解討論情況的人士透露，一些高階主管認爲，在年中加薪將設立「危險的先例」，並且打破該行「按業績付酬」的箴言。
傳統上，各投行避免大幅上調固定工資，因爲固定工資在業務清淡時更難降低。相反，他們傾向於根據個人和銀行整體的績效，用每年可能戲劇性浮動的獎金來獎勵員工。
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