英國工會聯盟(TUC)一份新報告顯示，英國急需出臺新的法律保護措施，規範人工智慧(AI)在職場的應用，防止勞動者被演算法僱傭或解僱。
新冠疫情加速了高科技管理工具的應用，僱主越來越多地使用人工智慧來幫助他們遠距招聘、篩選裁員候選人、確定績效評級、分配工作並監控居家辦公的員工的工作效率。
英國工會聯盟認爲，勞工法未能跟上新技術的推廣步伐，並希望僱主、科技公司和政府採取行動填補空白。