職場

Companies face trouble from their older staff
公司面臨來自年長員工的麻煩


斯卡平克:現在的事實是,企業寄望於年長員工能夠離開,而員工則因爲種種原因不想走。企業應思考兩全之法。

Paul Ewart, a distinguished member of Oxford’s physics department, had no desire to leave when he reached the university’s then mandatory retirement age of 67 (it has since been raised to 68). He applied for a two-year extension, which he received. At the end of that he applied for a further extension and was refused. So he sued Oxford for age discrimination and won.

牛津大學(Oxford)物理系的傑出人才保羅•尤爾特 (Paul Ewart)在達到該大學當時設定的強制退休年齡——67歲時還不願走人(該年齡後被上調至68歲)。他申請延期兩年退休,並且得償所願。兩年過去了,他再次提出延期退休申請,這次遭到了拒絕。於是他控告牛津大學年齡歧視,並打贏了官司。

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