僱主

僱主應如何對待彈性工作制?

小學校長諾布爾在同行中顯得很不一般,她是兼職擔任這個職位的,她還鼓勵下屬在自願的基礎上採取同樣的做法。

帶路的兩個10歲孩子興高采烈地走在去校長辦公室的樓梯上。他們是薩里廣場小學(Surrey Square primary school)的學生,這所學校位於倫敦南部大型住宅區艾爾斯伯裏(Aylesbury)的邊緣,有450多名學生。

他們的校長尼古拉•諾布爾(Nicola Noble)在同行中顯得很不一般,她是兼職擔任這個要求很高的高級職位的,她還鼓勵員工在自願的基礎上採取同樣的做法。她說,對孩子們而言,這樣做效果非常好,同時還使(員工)隊伍非常的穩定。她的辦公室裏掛滿名言警句,擺著許多故事書和紀念品,還有一隻巨大的木製長頸鹿。她的學校被英國學校測評機構——教育標準辦公室(Ofsted)評爲優秀學校。

諾布爾說,在彈性工作問題上,僱主必須克服懷疑心態,要富有創造性。目前,她每週只拿4天的工資,但她把這4天的工作時間分散到5天中。她每天早上6點半離開家,但可以在對自己家庭生活合適的時間下班。直到最近,她還是一名聯席校長,與里茲•羅賓遜(Liz Robinson)共同分擔這份工作。這兩位女性每週工作4個整天,有2天重合。

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