專欄企業管理

996工作制與中國科技企業的國際化

劉遠舉:當不同的經濟體在短期內競爭,低人權優勢的確是可以發揮作用的,這是競爭的趨低模式。

中國程式員在GitHub上集體反對996工作制,突然成爲輿論場上的一個熱門話題。

程式員羣體一直是中國輿論場的顯族,比如花格子襯衫,雙肩包,直男等幾個標籤就支撐起無數段子。其實這些刻板印象並不足以讓這個羣體引人注目,真正讓這個羣體受到強烈關注的原因只有一個:高薪。

程式員是高薪羣體。高薪是員工相對企業,具有較強的談判能力的表現,但在加班這件事上,卻相對被動。這種現象簡單的用一句「企業壓榨員工」、「勞動者的權利受到資本的侵犯」來解釋996,就顯得太流於表面了。

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遠觀近思

劉遠舉,重慶人,先學理工科再學經濟學,從事過諮詢行業,現爲自由撰稿人。關注時政、財經、科技,旨在探尋現象背後的事實與公正。文風理性、客觀,且用人性的溫度替換虛僞的中立。微網誌ID@劉遠舉。

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