職場

我們爲何視老闆爲父?

心理治療師沙拉蓋:員工應對上級領導的方式,可能和他們應對父母或者成長過程中其他權威角色的方式一樣。我們無法逃避自己不健全的家庭,但我們應學會不讓家庭關係影響到我們的工作。

早晨當人們關好前門,認爲自己已經把家庭放在了腦後,將要投入更加簡單的工作時,他們常常都犯了錯誤。我們的家庭,特別是我們最早期的親屬,在我們腦海中的地位根深蒂固,並能影響到我們後來所有的人際關係,包括職場上的人際交往。

正是從最早期的親屬身上,我們學會了如何與人結盟、應對沖突、解決爭端以及加入團體避免受到排斥——這些也是應對辦公室生活必備的所有人際關係技巧。如果家庭未能成功傳授這些技巧,在工作領域的人際關係——甚至人們的職業發展道路——就可能受到負面影響。

即便不存在這種缺陷,大多數人也會承認,雖然已經盡了最大努力,但隨著時間的推移,我們總是變得越來越像自己的父母。但我們未能想到的是,我們會不自覺地將過去在家庭中經歷的刺激性情景在辦公室裏再現。

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