一項針對1600多名金融業員工的調查發現，在倫敦金融城(City)，年齡歧視現在被視爲一個比性別歧視更普遍的問題。
超過三分之一的倫敦金融城員工表示，他們的僱主「非常重視」性別多樣性，但表示公司對於打擊年齡歧視「非常重視」受訪者不到四分之一。
這項調查還證實，性別歧視以及對性別多樣性重視不夠的問題最有可能出現在交易和銷售領域，而非中臺或後臺部門。