資本主義產生了兩種主要的組織機制：市場與公司。這兩種機制背後的理念可謂背道而馳。市場要求不同參與者之間的獨立交易；公司則提倡團隊間的合作。但有些奇怪的是，這兩種相互矛盾的機制現在同時受到了攻擊。只要攻擊者稍事停頓，注意到這個諷刺，他們或許就會冷靜下來。
由於金融危機，對市場的抨擊尤其猛烈。既然複雜的證券化似乎已失去信譽，人們就更難對將獨立交易作爲一種資本配置方式抱有信心。債務抵押債券(CDO)、信用違約互換(CDS)乃至所有可交易的金融合約都受到了質疑。一些批評人士似乎相信，要是衍生品市場受到了監管，世界就不會遭遇本次金融危機。
如果說市場已經過時，但另一種組織機制——公司——同樣受到了攻擊。翻閱一下管理期刊，你很快就會發現，將資本與人才限制在大型組織內部，已經是一種過時的做事方式，它使得原本具有創新精神的人才受到了官僚主義的鉗制。對公司持批評態度的人士指出，現代生活快速的技術轉變，一次又一次讓大型公司措手不及。管理者未能預見到Facebook與Twitter的出現；在隨時可下載家庭影片的時代，他們卻支持電影院。儘管擁有優秀的MBA與花哨的電子表格，但公司老闆並不總是會把資源配置到回報最高的領域。
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