從事醫療器械公司採購工作的讀者Jessica Li在給我的郵件裏抱怨了兩個問題：一，公司裏工程師所在的技術部門地位更高，相比之下，自己從事的技術服務崗位顯得微不足道；二，辦公室遍佈關係戶，新來的報關員是董事長朋友的女兒，每天上班就是來八卦，還對人頤指氣使，更可氣的是，大家都還來巴結她。於是每天辛苦工作的Jessica既得不到同事應有的尊重，又要受關係戶顯赫地位的刺激，頓覺天下不公。
類似的不公平還有：每次都是我去窮鄉僻壤出差，老闆的親信們總是去繁華大城市；公司平均加薪8%，我只加了6%；被提升的那個人明明還沒有我能幹……這個世界上有讓人人都覺得公平的行爲規則嗎？以最近美國次貸危機中人人喊打的金融高階主管的天價薪酬爲例，美林銀行前執行長斯坦•奧尼爾，被趕下臺時還拿到了1.62億美元，當整個美國向他舉起「恥辱」的抗議招牌時，他自己可能很坦然，首先這是合約規定的；其次他會覺得，如果沒有他的努力，美林銀行也許會虧得更多。
「不公平」的感覺分爲兩種，一是隻有你自己或你周圍極少數人覺得對你不公平；二是大多數人認爲對你不公平。在網路上，羣衆對這兩種情況的回應最能說明問題。有人發「在上海月入萬元的悲慘生活」貼文，不僅得不到同情，反而榮遭「找抽」待遇；而杭州一個年輕人被汽車撞死，現場交警有明顯的包庇肇事者之嫌後，網上頓時討伐聲一片，並最終迫使相關部門重新查實。公平不公平，羣衆的眼睛是雪亮的。
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