如果不是聽認識的人述說親身遭遇，我很難想像經常在電視上出現的明星經理人當中，竟有人有說髒話的愛好，儘管他們在公衆場合優雅斯文。有的只是愛說標點符號類的髒話，當然比國罵要髒得多的那種，有的不僅愛用髒話抒情，還喜歡在教訓下屬的時候一邊罵一邊吐著髒字，比如：「你××豬腦子啊」、「我×」之類。
有人因此辭了職，寧願到薪水低一點的地方工作；適應能力強一點的，就把自己變成鴕鳥，聽到這些話時自動變成聾子；適應能力更強的，則主動迎合老闆的這一興趣愛好，把自己也變成愛說髒話的人，算是「社交髒話」，就像錢鍾書在《圍城》裏刻畫的八面玲瓏的校長高松年：他能對政治系的師生大談國際關係，能和文學系學生探討「詩歌是民族的靈魂」，和軍事教官談話，「他媽的」也會脫口而出，那教官驚喜地刮目相看，引爲同道。
心理學家認爲髒話和侮辱性的手勢能緩解人的激動情緒，這大概是爲何大權在握的老闆們肆無忌憚地享用這項福利的原因。但對於員工來說，這完全是一種精神暴力，在心理與精神層面被摧殘被凌辱——對此相對應的是，一般愛說髒話的老闆給的工資比較高，或者活兒相對輕閒以及時間比較自由，否則誰會呆得長久呢？此外，老闆說髒話的成本很低。而且在員工因此向人事部投訴時，老闆也容易被公司偏袒，到最後肯定是下屬喫虧，丟卒保車吧。你指望靠老闆用髒話罵你時的錄音去法院告他，並索取精神損失費？沒戲。中國法律的規定是：因侵權致人精神損害，但未造成嚴重後果，受害人請求賠償精神損害的，一般不予支持，人民法院可以根據情形判令侵權人停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉。至於幾句髒話能否讓你受到「傷害」，就更是難以鑑定了。再說，髒話老闆還可以挑釁你，受不了你走啊，我又沒有強留你！因此委屈全部都得由員工抗著，被老闆的髒話罵了，要麼默默得走，要麼忍氣吞聲地留，反正被罵了就這麼白被罵了。