LET THE MARKET SET THE LEVEL OF EXECUTIVE REWARDS
高階主管薪酬應由市場決定


英國保險協會投資事務主管蒙塔尼翁:解決上市公司董事的薪酬,不同於解決投行的獎金文化。要解決這個問題,股東需要得到更多授權,監管機構必須對公司薪酬政策展開調查,但對決策者而言,由市場決定高階主管薪酬是最佳方法。

Yet we need to be careful what we wish for. It is shocking to see executives walking away with fat rewards when they have presided over loss, but we must not give in to outrage and mob rule. We still need processes that reward success and attract entrepreneurial talent.

但我們需要小心自己的願望。看到高階主管導致虧損卻帶走了豐厚的獎金,這令人震驚。但我們不應讓步於憤怒和暴民統治。我們仍然需要獎勵成功和吸引創業人才的程式。

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