IDS還質疑薪酬委員會是否會膽量坐視高階主管薪酬大幅下降，未來幾周內，薪酬委員會將決定今年的獎金支付政策。
IDS稱，2002年，在網路泡沫破裂之後，薪酬委員會重新設計了激勵政策，以保障高階主管的收入。
《IDS薪酬觀察》(IDS Compensation Review)編輯史蒂夫•塔頓(Steve Tatton)稱，「報酬委員是否將象以往那樣，重新設計當前的薪酬計劃，以確保董事們仍『受到了激勵'？還是堅持現有的業績目標，並準備接受這些激勵計劃無法實現的結果？」
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