但我們需要小心自己的願望。看到高階主管導致虧損卻帶走了豐厚的獎金，這令人震驚。但我們不應讓步於憤怒和暴民統治。我們仍然需要獎勵成功和吸引創業人才的程式。
第一個任務是把兩個混爲一談的問題分開。解決投資銀行的獎金文化與解決上市公司高階主管薪酬這一更普遍問題之間存在巨大差異。它們需要不同的解決方法。
有些人表示，股東對導致金融危機的寬容行爲負有責任。歐盟內部市場專員查理•麥克裏維(Charlie McCreevy)把股東稱作「羞答答的玫瑰」，他們不願也不能解決這個問題。然而，雖然如果得到授權並且願意付出努力，股東在解決董事薪酬問題上大有可爲，但他們不能監督所有銀行的薪資。
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