瑞銀昨日表示，12位最高級別的高階主管今年將沒有獎金，公司將從2009年開始修改所有高階主管的薪酬制度。
瑞銀新任董事長彼得•庫勒爾(Peter Kurer)未來的薪酬將僅包括單一現金基本工資和固定數量的股票，以免出現可能的利益衝突。
明年，瑞銀集團將修改2%至3%的最高級別員工的薪酬制度，並將更注重長期業績。根據上述改革方案，現金和股票獎金將在3年期間錯開發放。公司在發獎金時，還將把虧損和盈利都考慮在內。庫勒爾表示，這一制度將引領潮流。
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