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生活成本危機:僱主該如何出手相助?

企業領導人開始將更多的支持指向低薪員工 。

尼古拉·瑞恩(Nicola Ryan)擔心通貨膨脹加劇。不僅僅是價格上漲對她個人的影響,還有她的工作單位One and All,一家總部位於英格蘭西北部斯托克波特(Stockport)的校服制造商。她擔心這會影響到所有正在努力盤點家庭預算的同事。「我們正處於一場真正的危機中,」同事支持主管尼古拉表示。「我們知道(員工們)真的很擔心。」與10月份相比,夏季的幾個月將相對容易一些,因爲10月份的「癥結將是(能源)賬單上漲」。

One and All已爲除董事外的所有員工加薪4.5%——這一漲幅在正常時期看起來相當慷慨,但目前還不及英國的通膨率——上月英國通膨率達到9%,預計今年秋季將達到兩位數。但該公司正在盡最大努力幫助那些低收入崗位,包括製造崗和倉庫工作。

該公司提高了所有員工的利潤分成,預計今年每人的利潤將超過2000英鎊,並設立了一個緊急基金來幫助那些掙扎的人。「我們真的很誠實,說這是由於生活成本危機,」瑞恩說。「我們正在爲10月份做準備。」這是在現有的無息危機貸款的基礎上,爲意外賬單,如鍋爐故障和免費的財務管理諮詢。One and All得到了慈善機構「生活工資基金會」(Living Wage Foundation)的認可(該基金會在英國設定的「真實」生活工資爲每小時9.90英鎊,在倫敦爲每小時11.05英鎊),並致力於「真實生活小時」,保證每週至少16小時的可預測輪班。

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