在新冠疫情的第二年的某個時刻，日本的上班族男女的世界從其慣常的軌道上發生了一次非同尋常的突變，但卻鮮爲人知。似乎不再是大公司就一定更好，職業不確定性也不再那麼可怕。
2021年，日本企業面臨著一系列的變革。日本那些最爲守舊的公司，幾十年來其傳統、工作方式和職業期望幾乎都沒有改變，卻在當時被迫迅速適應居家辦公的疫情規範、遠距會議、等級制度的顛覆以及曾經嚴格監管職場文化的出勤主義的突然消失。
但在這一切背後，正在發生一種更具變革性的演變。經歷了幾十年的通縮、工資停滯和國家緩慢衰落感，年輕的日本員工們曾經將職業生涯的可預測性放在首位，現在對公司在風險、回報、激勵和快速晉升機會方面應該爲他們提供什麼有了新的想法。
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