最近在一個關注「公司治理」主題的WeChat羣裏，一篇關於「勞動僱傭資本」的文章引起了羣友激烈的討論。這篇文章以沒有股份的阿爾特曼掌控微軟投資的OpenAI爲例，指出「勞動僱傭資本」將成爲未來公司治理新範式。
OpenAI作爲非贏利組織，它的治理構架有獨特性，不具有商業上的可複製性，而且它還面臨公益願景和商業運行的內在衝突，在實際營運過程中困難重重（參見鄭志剛，《OpenAI治理危機對中國組織治理架構設計的啓示》，《經濟觀察報（觀察家欄目）》，2024年1月8日）。其實，阿爾特曼作爲OpenAI的有限合夥人是有一些股份的，儘管確實不多。
拋開OpenAI作爲非贏利組織治理構架獨特不談，我的問題是，「勞動僱傭資本」真的會成爲未來公司治理新範式嗎？
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