幾年前，一位睿智的同事寫了一篇精彩的逆向思維專欄文章，認爲任何組織都不應該聘用超過幾個非常聰明的人。沒錯，這些人擅長分析事實，把握抽象理念，展開激烈的辯論。但是把太多的這種人放在一個房間裏，他們會因爲喜歡複雜性和衝突而搞亂整個系統。
正如我們這些「知識勞動者」所知道的，聰明的人並不總是最具合作精神的。他們擁有智力，卻往往缺乏同理心。畢竟，我們生活在一個認知精英社會，在這個社會里，智商(IQ)比情商(EQ)或大多數動手能力更受重視。那些想要成功的人被激勵去使用他們的大腦——無論是心還是手都沒有得到太多鍛鍊。
政治分析人士戴維•古德哈特(David Goodhart)認爲，結果對我們大家都不利。他在新書《頭、手和心》(Head, Hand, Heart)中探討了「聰明人變得太強大」的方式和原因。這是圍繞精英體制這一主題的好幾本新書之一，剖析了精英體制是如何通過超出比例地獎勵一小部分腦力勞動者、來成立一個危險的不平衡世界的。
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