FT商學院

女性高層爲何總受到不公正評價?

律師兼作家克雷默在新書中主張,人們往往會用不同標準來評價女性和男性管理者,職場文化中的偏見是問題根源。

「一些婊子。」在律師兼作家安德烈婭•克雷默(Andrea Kramer)發表關於職場女性的演講後,一位女士是這樣向克雷默描述她之前的數位女性老闆的。這位女士說,這些女性老闆太討厭了,她現在只會爲男性老闆工作。

當被問及爲什麼這些女性經理比男性經理差得多時,這位女士沉默了。克雷默笑著說:「我認爲她之前沒有意識到。」事實上,這位女士當時頓悟,她意識到女性經理對待她的方式和男性一樣,但她對她們的評價更加苛刻。

克雷默和她的合著者、也就是她丈夫奧爾頓•哈里斯(Alton Harris)並非第一次聽到這樣的故事。許多男性和女性向他們抱怨「刻薄的女孩」。他們聽到這種抱怨如此至多,以至於兩人決定在新書《不是你,而是職場:女性在職場中的衝突及作爲其成因的偏見》(It 's Not You, It 's the Workplace: women 's Conflict at Work and the Bias that Built It)中探討所謂的「其他女性即地獄」。

您已閱讀15%(430字),剩餘85%(2423字)包含更多重要資訊,訂閱以繼續探索完整內容,並享受更多專屬服務。
版權聲明:本文版權歸FT中文網所有,未經允許任何單位或個人不得轉載,複製或以任何其他方式使用本文全部或部分,侵權必究。
設置字型大小×
最小
較小
默認
較大
最大
分享×