爲女性提供職場導師的好處顯而易見。哈佛大學(Harvard University)的弗蘭克•多賓(Frank Dobbin)和特拉維夫大學(Tel Aviv University)的亞歷山德拉•卡萊夫(Alexandra Kalev)在2016年進行的一項研究發現，當僱主引入此類計劃時，「管理層梯隊明顯更加多樣化」。領導團隊持多樣化視角的公司業績表現更好。
艾里斯•博內特(Iris Bohnet)在2016年出版的《什麼管用：設計出的性別平等》(What Works: Gender Equality by Design)一書中指出，爲女性配備導師可以帶來薪資上漲、升職以及更高的職業滿意度。她還指出，此類計劃還會提升管理的多樣化。
通過俱樂部、領導力中心和校友，麻省理工學院(MIT)斯隆管理學院(Sloan School of Management)爲女性MBA學員提供了許多機會——讓她們既有導師指導，也能成爲導師。畢業後，她們可以利用這些關係作爲樣板來尋找和構建更多導師/被輔導者關係。
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