如諸多職場新鮮事物一樣，靈活工作制正在成爲企業流行詞。靈活工作制成爲趨勢已有至少20年，自從行動電話和寬頻問世以來，靈活工作制變得愈加常見。
這似乎是一場雙贏：僱主們評定員工績效時無需計較員工午飯時間過長；員工們也獲得了在戰後的職場中從未有過的全新自主權。在某些方面，它讓人彷彿回到了學生時代：功課何時做隨你，在哪做隨你，或實際上穿著睡衣做也行。
靈活辦公如今越來越流行。最近一份英國勞動力調查(Labour Force Survey)顯示，有將近1000萬人有時或一直遠距工作，另外，蘭卡斯特大學(Lancaster University) 2016年2月的一項研究發現，大約半數僱主計劃在2017年年底前採用靈活或彈性工作制。然而，靈活工作制也可能已經到了一個臨界點。
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