找到掙小錢的零工從未如此簡單過。如果你通過亞馬遜(Amazon)的土耳其機器人(Mechanical Turk)受僱，爲別人標記相片，或者通過TaskRabbit受僱搭個架子，誰還需要真正的工作？對熱心者來說，這些零工意味著可以向老闆說不，選擇自由，不做工資的奴隸。對悲觀者來說，這些是不穩定的謀生方式，沒有任何養老或者醫療保險。歡迎來到「零工經濟」(gig economy)，這個術語讓人想起零工音樂家的浪漫理想和貧困潦倒。
基於APP的零工經濟仍然規模很小。或許200名美國工人當中只有1人把零工作爲主要收入來源；沒有人真正確定。然而零工經濟似乎在發展，而且隨著它的發展，問題隨之而來：我們將社會保障和工作聯繫在一起的方式明智嗎？
雖然細節方面有所不同，但大多數發達國家都有一攬子必須由僱主（而非政府或者個人提供）的福利。在英國，一名全職工人享有28天的帶薪假期。在美國，默認的醫保提供者是你的僱主。在許多國家，要解僱僱員必須先提供很長的通知期，而體面的養老金是有體面工作的人的專享福利。至於自由職業者，他們可能工作靈活且獨立，有時甚至還能有不錯的收入，但就社會保障而言，他們不得不靠自己。
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