職場

一個看顏的世界?

FT專欄作家凱拉韋:我們不再搞種族或性別歧視,但仍擺脫不了以貌取人。聯合利華和微軟正在嘗試讓面試官前三分鐘看不到應聘者。這種做法以後肯定會推廣。

不久前,在四大會計師事務所其中的一家,我向一屋子的新員工做了一次演講。在掃視這羣聽衆時,我發現了一個奇怪的現象。在面對著我的80張面孔中,沒有一張是難看的。沒有一張臉長滿痘痘。沒有一張臉不是五官端正的。每一張臉都算得上好看。

這不是《時尚》雜誌(Vogue)或時尚零售連鎖店Abercrombie & Fitch。這些人是被聘來審計公司賬目的,這項工作需要對公認會計准則(GAAP) ——而非好看的高顴骨——擁有不同尋常的熱情。然而,這一屋子的會計師都達到了普通人羣中很大一部分人無法達到的顏值標準。

這家公司並非特例。如果我回憶一下自己孩子的朋友裏那些在會計師事務所、銀行、諮詢公司和律師行找到工作的年輕人,他們的顏值都遠高於平均水準。即便在長期被認爲是醜人天然歸宿的廣播領域,也看不到一個長得不好看的人。我正在製作一部廣播紀錄片,所有制作人都長相出衆,甚至整天與按鈕打交道的音效師都長得非常養眼。

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