待遇

善待僱員有利於企業

傳統看法認爲,零售商降低成本及價格的關鍵在於壓低員工的工資和福利。但《理想工作戰略》一書指出,實際情況並非如此,對僱員刻薄的零售企業,最終會付出表現不佳的代價。

幾年前,麥當娜(Madonna)在西班牙的巡演到了最後一場時,臺下的少女們穿著她首場演出期間穿的演出服。她們是從西班牙零售商Zara那裏買到這種款式的服裝的。

大多數時裝零售商需要幾個月的時間推出新的產品線,而Zara的供應鏈能夠在短短數日內完成新品的設計,並將其交付至70多個國家的1500個門店。

澤伊內普•託恩(Zeynep Ton)在她的著作《理想工作戰略》(The Good Jobs Strategy)中認爲,Zara具備這種速度的關鍵在於對員工的投資,及其通過僱員對流行趨勢進行資訊收集的能力。例如,如果顧客希望某款短袖襯衫有長袖版的話,Zara的店員會向經理反映這種需求。

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