貧富差距

A better interview is the way to reduce bias
合理安排面試可減少偏見


FT專欄作家斯卡平克:富人的孩子更易找到工作,造成社會流動性降低,拉大貧富差距。想解決這一惡性循環可從精心安排面試、降低招聘偏見入手。

One of the world’s top law firms has removed the names of universities from potential recruits’ application forms to reduce the bias in favour of Oxford and Cambridge.

全球頂尖律所高偉紳律師事務所(Clifford Chance)最近把「畢業大學」一欄從應聘者申請表格中抹去了,以減少對牛津(Oxford)和劍橋(Cambridge)學生的選擇傾向。

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