貧富差距

合理安排面試可減少偏見

FT專欄作家斯卡平克:富人的孩子更易找到工作,造成社會流動性降低,拉大貧富差距。想解決這一惡性循環可從精心安排面試、降低招聘偏見入手。

全球頂尖律所高偉紳律師事務所(Clifford Chance)最近把「畢業大學」一欄從應聘者申請表格中抹去了,以減少對牛津(Oxford)和劍橋(Cambridge)學生的選擇傾向。

《獨立報》(The Independent)近期對此事進行了報導,文中還說,通過隱去大學背景的面試,該律所招募到了來自更多院校的僱員。

聽起來是條好訊息——而且會大受歡迎。從國際貨幣基金組織(IMF)總裁到教皇,所有領袖們都在警告人們,逐漸拉大的貧富差距將危害社會。

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