專欄醫療改革

美國應改變醫療行業薪酬體系

FT專欄作家邰蒂:說服美國的主流醫療機構拋棄「按服務收費」模式、改爲工資制,對完成醫療改革至關重要。因爲前一種方式可能會提供不恰當激勵。

美國如何能夠削減醫療成本?這個問題目前在華盛頓政界的熱度正在升高。這不奇怪。目前醫療支出與美國國內生產毛額(GDP)之比高達17%,這個數字簡直令人瞠目結舌。美國總統巴拉克•歐巴馬(Barack Obama)的那項引發爭議的「歐巴馬醫改」(Obamacare)也將於明年生效,從而將使醫保覆蓋率大大超過有史以來的最高水準。

但在政界人士就削減成本交換意見(以及相互謾罵)的時候(政界提出的建議五花八門,從更好地使用信息技術、到建立醫療保險交易所),還有一個問題需要討論,那就是:醫生的薪酬。

總部位於巴黎的經合組織(OECD)數據顯示,最近幾年,美國醫生的薪酬水準相對較高,大約比工業化國家平均水準高出60%。但絕對薪酬水準不是問題的關鍵所在。真正需要辯論的是激勵機制。

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吉蓮•邰蒂

吉蓮•邰蒂(Gillian Tett)擔任英國《金融時報》的助理主編,負責全球金融市場的報導。2009年3月,她榮獲英國出版業年度記者。她1993年加入FT,曾經被派往前蘇聯和歐洲地區工作。1997年,她擔任FT東京分社社長。2003年,她回到倫敦,成爲Lex專欄的副主編。邰蒂在劍橋大學獲得社會人文學博士學位。她會講法語、俄語、日語和波斯語。

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