公司美國（Corporate America，指美國商界及美國大型企業——譯者注）的成功是否源於該國早期定居者的「拓荒精神」？英國工業衰敗的根源是否在於該國揮之不去的民族自滿情緒？丹麥獵頭卡伊•哈梅里克(Kai Hammerich)與英國語言學家理察•李維士(Richard Lewis)在兩人合著的新書《魚兒看不見水》(Fish Can’t See Water)中宣稱，上述兩個問題的答案是肯定的。
文如其名，該書講述的是，企業高階主管存在「文化盲區」，他們往往看不到民族文化對企業的影響。該書作者宣稱，文化之所以一直在企業戰略研究中受到忽視，事實上正是緣於文化方面的原因：管理類著述一直由美國主導，研究的主要是美國的案例。
他們立論的核心是對以下兩個觀點的反駁：托馬斯•弗里德曼(Thomas Friedman)提出的世界是「平」的，以及企業能夠擁有真正的「全球化」文化。哈梅里克和李維士寫道：「幾乎所有的跨國企業本質上都只有一種單一的民族文化。」
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