薪酬

FT社評:蘇銘天的挫敗

WPP股東們否決了蘇銘天爵士的680萬磅年薪方案,儘管他曾公開爲此辯護。這爲「股東之春」開闢了新戰線。人們關注的重點不再是相對薪酬水準,而是絕對薪酬水準。

蘇銘天爵士(Sir Martin Sorrell)或許很擅長說服別人,但這位WPP的老闆卻明顯未能說服WPP的股東們爲他去年所做的努力向他支付680萬英鎊年薪。在昨日舉行的年度股東大會上,WPP的股東們否決了這家廣告集團的薪酬報告,蘇銘天自己的鉅額薪酬也打了水漂。

這令蘇銘天很尷尬。他曾直言不諱地公開爲自己的薪酬辯護。他的論點是,與WPP的全球競爭對手發放的薪酬相比,他的薪酬並不高。但這一論點遭到斷然否定。股東們這麼做是正確的。

這一結果反映出一個值得歡迎的跡象,即人們關注的重點不再是相對薪酬水準,而是絕對薪酬水準。過去,股東們一直很願意接受這樣的觀點:高階主管薪酬就是某種競賽,必須向行業領跑者看齊。於是,董事們的報酬呈螺旋式上升。這種現象可能會損害資本主義的聲譽,助長攀比。

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