由於預見到新規的影響，一些美國公司已開始削減高階主管薪酬和福利，並披露薪酬方案的更多細節。新的規則將賦予股東更大的權力，以投票否決薪酬結構。
薪酬諮詢公司ClearBridge表示，目前已經有明確的跡象表明，薪酬實踐方面將發生變化。該公司對《財富》全球500強企業排名前100位的公司進行了調查，這些公司將遞交所謂股東委託書的細節——相關決議將在公司年度會議上投票表決。
「高階主管薪酬通常傾向於上升或持穩，所以，一旦出現下降，就意味著一種值得關注的新趨勢的形成。」ClearBridge合夥人羅塞爾•穆勒(Russell Miller)表示。在2011年的年會季節，人們將首次看到有關「薪酬話語權」(say-on-pay)規則落實效果的依據，這一規則是作爲去年的多德-弗蘭克(Dodd-Frank)金融改革法案的一部分引入的。
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