誰說三十年前沒有平等？我剛開始做投資組合經理時，同事們一半是劍橋畢業的，一半是牛津畢業的。再公平不過了。
我們的交易臺遠遠超出了多元化的標準。那是一個性格和背景都極爲多樣、充滿奇趣的組合，就坐落在辦公室的正中央。除了午餐時間，大家不是在大聲喊單，就是在猛地摔電話。
他們做了什麼？你可能會問，誰會在乎呢？其實，他們對我們的基金業績至關重要。同樣，即使現在自動化程度更高，你的退休投資組合至今仍然依賴於交易員。
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