在瑞典，一位美國科技企業家對有組織勞工與生俱來的懷疑，與歐洲的社會模式發生了碰撞。瑞典IF Metall工會與伊隆•馬斯克(Elon Musk)的特斯拉(Tesla)之間的鬥爭不斷升級，原因是特斯拉拒絕簽署集體談判協議（由僱主和工會設定勞動條件）。糾紛已經蔓延到挪威和丹麥的碼頭工人。這對特斯拉、工會和汽車行業的影響遍及整個歐洲，甚至波及美國本土。
根據以瑞典爲代表的北歐勞工模式，工會和僱主組織在國家層面共同制定大多數公司的工資和工作條件，政府不進行干預。雙方都認爲，與法國等國相比，這種模式減少了罷工。工會認爲，在一個沒有最低工資的國家，集體協議尤爲重要。
這裏存在的一個問題是，瑞典的許多小公司都不屬於集體談判協議的一部分——儘管特斯拉在全球聲名顯赫，但它在瑞典的勞動力規模相對較小，因爲它在瑞典沒有製造業。特斯拉工廠只有大約130名機械師捲入了這場糾紛。這讓瑞典商界對這家美國汽車製造商產生了一些同情，尤其是考慮到工會的強硬策略。
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