在6月28日天津夏季達沃斯論壇以「培育新技能，適應快速發展產業的需求」爲主題的分論壇中，空中巴士中國執行長徐崗分享了空巴中國在人才技能方面的四個洞見：一、滿足航空行業數字轉型需求，需要綠色能源和脫碳方面的人才；二、需要具備數位化能力的人才，因爲每一個航班都會產生大量需要管理的數據，以便提供數位化服務；三、瞭解出口管制與合規的人才，航空行業受到地緣政治變化的影響，被視爲敏感的戰略產業，故在未來更需要了解合規性的人才來幫助企業避免風險；四、企業不僅要從外部吸納人才，也需要從內部已有的人才庫中培養產業發展所需要的新能力。同時，徐崗認爲，韌性是人才需要掌握的一項重要軟實力。
突尼西亞通信技術部長尼扎爾•本•內吉認爲，IT行業有很多工作具有「混合工作」的性質，需要人才具備多項技能，這些技能並不都能從大學和培訓機構中獲得，因此國家不僅要爲IT行業規劃好人才路線，還要與時俱進地改革課程。
斯洛維尼亞數字轉型部部長Emilija Stojmenova Duh同樣面對著本國的數字人才向其他歐盟國家流失的挑戰，她的發言同樣提到改革課程的必要性，強調要增加在公共服務和產業中的技能培訓。推動女性工程師進入數字產業，是斯洛維尼亞應對數字人才流失（brain drain）的關鍵。同時，她建議瞭解企業需求，推出3-6個月的短期培訓項目來賦能人才，讓他們能夠在擁有一定知識基礎之後在工作過程中「做中學」。
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