假如讓你每週從工作五天縮短至四天，到手的工資還和原來一樣，你願意嗎？我想像不出來，除了把工作當生活的人，會有人說「不願意」。就好比這麼一個問題，你天生貌美出身多金，無需粗繒大布裹生涯，也能腹有詩書氣自華，你願意嗎？你隨便挑你愛喫的喫，喫多少都健康且不發胖，你願意嗎？在堅硬的現實面前，我們普通人哪來的議價能力？
然而，德國人目前就在認真地討論這麼一個話題：要不要推行每週四天工作制？最近，德國金屬工業協會宣告，在鋼鐵行業的下一輪勞資談判中，將要求在工作報酬不變的情況下，實現每週四天工作制，由此引發了對這個原本並不新鮮的話題的新一輪討論。
每週四天工作制主要有兩種模式：每週工作時長由原來的40小時變成32小時，由原來的五天變成四天，報酬不變；每週工作小時總數不變，天數由原來的五天變成四天，均攤下來，每天工作8小時變成10小時。前者強調的是用80%的工作時間和100%的工作效率獲得100%的工作收入，而後者側重的是天數變短，效率不減。
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