現代公司制度，經過了幾百年的演化，發生了翻天覆地的變化。其中最大的變化之一，就是所有權和管理權的分離。
在傳統的公司組織體系下，一般來說創辦人家族既是最大的股東，也是主要的高階主管。第一代創辦人年老退休後，會把股份和管理權傳承給下一代。很多延續了上百年的公司，比如百威啤酒（背後的安海斯-布希家族），沃爾瑪集團（背後的沃爾頓家族），羅氏製藥（背後的霍夫曼-歐利家族）等，都是這樣一代一代傳了下來。
但是，並不是每個家族都有合適的繼承人有能力或者興趣管理企業。隨著企業規模的不斷擴大，管理的複雜程度也越來越高。因此，很多大型現代企業引入了「職業經理人」制度。那就是在家族成員之外，僱傭專業的CEO和其他高階主管，來專門管理家族擁有的企業。
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