人工智慧領域專家，無疑是當下最炙手可熱的人才，也是衆多企業追逐的目標。在2018年華為「全聯接大會」（HUAWEI CONNECT）的一場關於AI人才的討論現場中，中國人民大學商學院教授黃衛偉教授卻從中國人工智慧的人才泡沫談起，並由此深入探討中國科技公司正在面臨的人才競爭壓力、創新窘境、管理失控等深層問題。作爲華為公司的高級管理顧問、華為基本法的撰寫者，黃衛偉教授以華為爲例，分享了華為是如何應對從工業經濟時代到AI時代的人才挑戰，以及企業在數位化時代進行轉型變革的思考，尤其探討了華為爲什麼不支持、不鼓勵、不投資內部創業的決策思考。
在黃衛偉教授看來，中國人工智慧人才面臨著低端人才泡沫化和高階人才稀缺化並存的情況，隨著AI技術的不斷進步和深入，企業之間的差距會越拉越大；但是擁有高階人才的企業也不能就此止步，數字時代對於人才的管理和激勵機制將會面臨重大的變革，能否應對時代的挑戰，做好人的管理，也是對企業戰略的重大考驗；科技迅猛發展，大企業將面臨更大的危機，跨界進入不同行業、市場的越容易，企業就越容易失控，如何平衡多元化和企業核心戰略，考驗的不僅是管理者的取捨能力。
AI人才的帕累託曲線
您已閱讀16%（496字），剩餘84%（2685字）包含更多重要資訊，訂閱以繼續探索完整內容，並享受更多專屬服務。