在整個亞洲甚至世界的金融獵頭眼中，中國平安是一塊大肥肉。「肥」的原因很直接，就是這家公司持續保持著旺盛的高階人才需求，特別是外籍人才的需求在加速。目前平安前100位高階主管中有國際化人才佔比超60%，他們來自美國、加拿大、新加坡、南韓等國的頂尖企業，平均工作經驗超過20年。「一般大陸金融公司的組織架構還不夠專業化，外籍空降兵難以生存，中國平安是例外」，香港資深金融獵頭盧先生對周掌櫃諮詢表示。
2018年國慶前的最後一個工作日，訊息傳來，中國平安負責保險和健康業務的高階主管李源祥獲得了中國政府頒給外國專家的最高獎項「政府友誼獎」，這不僅是金融行業很稀少的榮譽，也是獎項歷史上第四次獎勵金融人才，前三次分別是前平安集團總精算師斯蒂芬•邁爾、前平安銀行行長理察•傑克遜、現陸金所聯席董事長兼CEO計葵生。此次獲獎的李源祥是平安保險集團副執行長兼首席保險業務執行長，在平安壽險的管理架構和人才培養方面功勳卓著，據說對中國醫療體制改革也有貢獻。盧先生做了充分資料整理後分享給同事說：「平安喜歡找外籍專家，你們要盯緊了平安」。
而從內部視角看，平安自身的品牌部門在宣揚業務人才上則有些「保守」，他們更關注170萬員工的集體主義認同感——也就是所謂的「共情意識」。
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