Advances in artificial intelligence and the use of big data are changing the way many large companies recruit for entry level and junior management positions. These days, graduates’ CVs may well have to impress an algorithm rather than an HR executive.
人工智慧(AI)的進步和大數據的使用，正在改變許多大公司招聘入門級和初級管理職位員工的方式。如今，畢業生的簡歷很可能不得不打動某個演算法，而不是一位人力資源高階主管。
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